Ответы на вопросы анкеты.
1. Кто является работодателем молодого учителя?
- cамо ОУ (директор - его представитель)
2. Чем подтверждается факт наличия трудового отношения между педагогом и ОУ?
- трудовым договором
3. Сколько времени можно обжаловать нарушение своих прав? (3 месяца) А увольнение? (1 месяц)
4. Директор при приеме на работу молодого специалиста договорился с ним об установлении ему месячного испытательного срока. Это правомерно? (Нет)
5. Директор при приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода из другого ОУ установил ему испытательный срок 2 месяца. Это правомерно? (Нет)
6. Молодой специалист был принят в школу 1 сентября на должность воспитателя, а через 4 года он был переведен на должность учителя с установлением ему 3-х месячного испытательного срока. Это правомерно? (Нет)
7. Директор заставляет молодого педагога в каникулярное время принять участие в ремонте кабинета, в котором он проводит занятия.
- это правомерно, если директор оплатит дополнительно эту работу
8. Директор объявил выговор молодому специалисту за то, что он отсутствовал на заседании педагогического совета по причине того, что у него был «методический день»
- это правомерно или не правомерно в зависимости от того, что прописано в Положении о проведении педагогических советов в ОУ
9. Директор обязал молодого специалиста ежедневно дежурить на переменах у кабинета, в котором он проводит уроки
- это не правомерно (не путать с дежурством по школе, для которого составляется специальный график)
вернуться к анкете
