Проверьте себя в плане знания некоторых правовых вопросов. Ответы размещены после анкеты.
1. Кто является работодателем молодого учителя?
- директор ОУ
- cамо ОУ
- город
- государство
2. Чем подтверждается факт наличия трудового отношения между педагогом и ОУ?
- заявлением о приеме на работу
- приказом директора о приеме на работу
- выплатой денежного вознаграждения
- фактическим выполнением работником своих обязанностей
- трудовым договором
3. Сколько времени можно обжаловать нарушение своих прав? А увольнение?
4. Директор при приеме на работу молодого специалиста договорился с ним об установлении ему месячного испытательного срока. Это правомерно?
5. Директор при приеме на работу молодого специалиста в порядке перевода из другого ОУ установил ему испытательный срок 2 месяца. Это правомерно?
6. Молодой специалист был принят в школу 1 сентября на должность воспитателя, а через 4 года он был переведен на должность учителя с установлением ему 3-х месячного испытательного срока. Это правомерно?
7. Директор заставляет молодого педагога в каникулярное время принять участие в ремонте кабинета, в котором он проводит занятия.
- это правомерно, т.к. нет уроков
- это правомерно, если директор оплатит дополнительно эту работу
- это не правомерно
8. Директор объявил выговор молодому специалисту за то, что он отсутствовал на заседании педагогического совета по причине того, что у него был «методический день»
- это правомерно
- это не правомерно
9. Директор обязал молодого специалиста ежедневно дежурить на переменах у кабинета, в котором он проводит уроки
- это правомерно
- это не правомерно
Ответы
