Расчет заработной платы
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга №1671 от 01.11.2005 г. "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" утверждена схема расчета должностных окладов.
Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и ставок, устанавливается Законом Санкт-Петербурга:
с 01.01.08 г. - 4413 руб.;
с 01.02.08 г. - 4545 руб.;
с 01.01.09 г. - 4858 руб.;
с 01.01.10 г. - 5334 руб.
Базовый коэффициент (К1) - коэффициент уровня образования, относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада
(БО=базовая единица*К1).
Высшее образование (магистр, специалист) - 1,5. Высшее (бакалавр) - 1,4. Неполное высшее - 1,2. Начальное профильное - 1,08. Среднее (полное) общее - 1,04. Среднее
основное общее - 1,0.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу:
1. Коэффициент стажа работы (К2): от 0 до 2 лет - 0,15; от 2 до 5 лет - 0,20; от 5 до 10 лет - 0,25; от 10 до 20 лет - 0,30; свыше 20 лет - 0,35.
2. Коэффициент квалификации (К4) (наличие категории, почетных званий, ученой степени): от 0 до 0,4.
3. Коэффициент специфики (К3): от 0 до 0,8.
Расчет заработной платы для работника категории "специалист" происходит по формуле:
БО + БО*(К2 + К3 + К4) = ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКА (ставка).
