права

Права молодого специалиста образовательного учреждения

Итак, Вы приняты на работу в Школу. С чего начинается любая трудовая деятельность?

В первую очередь, Вы должны ознакомиться со своими правами и обязанностями.
1. Вашим работодателем является общеобразовательное учреждение.
2. Вас как работника принять на работу и уволить может только директор ОУ.
3. Вас приняли на работу по договору, знайте, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, «если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок».
4. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. 64 Трудового кодекса РФ.
5. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
6. Проверьте по списку, все ли документы при приеме на работу вы предоставили администрации образовательного учреждения:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (при наличии);

ИНН;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);

документы воинского учета (если вы – лицо военнообязанное);

медицинское заключение о состоянии здоровья;

самое главное – документ о соответствующем образовании.

7. Официально вы считаетесь работником ОУ лишь после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст.61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
8. После подписания трудового договора администрация ОУ издаст приказ о вашем приеме на работу; вы должны ознакомиться с ним в трехдневный срок с момента подписания приказа. Обратите внимание на то, что в нем должны быть указаны наименование вашей должности, разряд и ставка.
9. Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается.
10. Администрация ОУ обязана ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка для работников образовательного учреждения, а также с правилами техники безопасности, производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей.
11. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию ОУ в письменной форме.
12. В день увольнения администрация ОУ обязана полностью рассчитаться с вами и выдать вашу трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04 2003г. №225 «О трудовых книжках», все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются директором и подписью самого работника. Проверьте причину увольнения, верно ли она сформулирована и правильно ли указана статья «Трудового кодекса РФ».
Знайте, что днем увольнения считается последний день работы. Если вдруг вам отказываются выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения, то вы вправе обжаловать это в вышестоящей инстанции или даже инициировать, в крайнем случае, судебное разбирательство.
13. Вы имеете право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время. Но помните, что совместительство должно осуществляться не в ущерб основной работе!
14. Если Вы являетесь молодым специалистом, то Вам полагается единовременная выплата. Эта сумма различна для тех, у кого «красный» диплом, и для тех, у кого «обычный» диплом после окончания педагогического ВУЗа или ССУЗа.